残疾员工医疗期满拒调岗被违法辞退案

案件标题：残疾员工医疗期满拒调岗被违法辞退案

基本信息：张某某（残疾人）与某科技有限公司因违法辞退产生劳动纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年4月因工伤被诊断为肢体残疾三级，经认定为工伤并享受医疗期待遇。医疗期满后公司要求其调岗至仓库管理员岗位，张某某以身体条件无法胜任为由拒绝。公司于2024年10月以'不服从工作安排'为由解除劳动合同，未支付任何经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司抗辩称调岗符合医疗期满后的岗位调整规定，张某某拒岗构成旷工，且其残疾证未及时更新影响岗位适配性

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医疗诊断证明、工伤认定书及劳动合同，公司提供了岗位调整方案及考勤记录。仲裁委要求公司说明调岗的合理性，但未能提供符合《医疗期规定》的岗位匹配依据。庭审中公司坚持主张张某某拒岗行为构成严重违纪，但未能证明已履行法定程序。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，但驳回张某某要求支付未休年假工资的请求

结果状态：胜诉

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款及第四十七条，用人单位单方解除劳动合同应提前30日通知或支付代通知金，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工在医疗期满后应进行劳动能力鉴定，用人单位不得无故调岗

分析启示：用人单位在医疗期满后调岗需严格遵循法定程序，应提供经劳动能力鉴定的岗位适配证明。残疾人劳动者享有特殊保护，用人单位不得因残疾直接解除合同。本案中公司未履行法定告知义务且未提供有效岗位匹配证据，导致违法辞退责任成立，建议企业加强用工合规管理，劳动者应妥善保存医疗期相关证明材料