医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因违法辞退发生争议，案件涉及医疗期满通知书送达及劳动合同解除合法性问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任客服专员，连续病休6个月后收到公司出具的《医疗期满通知书》。2024年5月，公司以医疗期满为由单方面解除劳动合同，未履行任何法定程序。张某某主张其仍在治疗中，且公司未提供有效医疗证明，遂申请劳动仲裁要求赔偿。公司辩称已按程序通知期满并支付待岗工资，但未出示员工签收凭证及医疗证明材料。

争议焦点：员工主张医疗期满通知送达程序违法且未履行必要程序，公司则称已按规操作并提供待岗工资，双方对医疗期满认定标准和解除程序合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供通知送达凭证及医疗证明，但仅提交打印版通知。员工出示医院诊断证明书及邮寄记录，证明通知未实际送达。公司承认未留存签收记录但主张员工已知悉。仲裁庭采信员工证据，认定解除程序违法

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，补发医疗期未休病假工资差额1.2万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第八十七条；《职工病假期间工资支付规定》第三条

分析启示：企业解除医疗期满员工合同需严格遵循法定程序，包括履行通知义务和出具医疗证明。员工应保留就诊记录、通知送达凭证等关键证据，避免因程序瑕疵导致败诉风险。医疗期满后用人单位仍需与劳动者协商处理，不得直接解除合同