医疗期满拒调岗遭辞退员工索赔成功

案件标题：医疗期满拒调岗遭辞退员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满后被违法辞退产生劳动纠纷

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因突发疾病住院治疗。在医疗期内，公司未安排任何工作且未支付病假工资。2024年8月医疗期满后，公司单方发送调岗offer要求将其调至仓储部从事体力劳动，张某某因身体原因拒绝。9月5日，公司以

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司应安排原岗位或同类工作，拒绝调岗属违法辞退；公司辩称已提供合理调岗方案，张某某拒岗视为旷工，主张解除劳动关系合法

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了病历、医疗期工资支付记录及调岗offer，公司出示了调岗通知及绩效考核报告。庭审中，公司主张张某某未通过仓储部岗位考核，但未提供实际考核过程证据。仲裁委要求公司补充调岗合理性依据，其未能提供

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法为张某某安排医疗期满后的合理岗位，单方调岗缺乏合法依据，解除劳动合同行为违法

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第四款：医疗期满不能从事原工作，用人单位应提前30日通知并支付经济补偿

分析启示：医疗期满员工有权要求原岗位或合理替代岗位，企业需提供有效调岗证据。本案中调岗offer未体现协商过程及岗位适配性，导致违法辞退风险。建议企业规范调岗程序，员工应关注医疗期满后的岗位安排通知及协商记录