医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因患病进入医疗期，后因公司单方面解除劳动关系引发争议

事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病请病假治疗，期间公司未提出复工要求。医疗期满后公司要求其返岗，但张某某经医生诊断确认无法继续从事原岗位工作。公司未安排其他合适工作，于2024年5月以'不能从事原工作'为由解除合同，张某某申请劳动仲裁要求赔偿

争议焦点：员工主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称已履行医疗期满告知义务，且无法安排新岗位属于合法解除

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供岗位调整记录及无法胜任工作的证据，公司仅提交体检报告和岗位安排通知。员工出示了医疗期满证明和劳动能力鉴定报告，证明其确无法从事原岗位。经质证，公司未能证明已履行法定岗位调整程序

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，确认解除行为违法

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条，用人单位在医疗期满不能从事原工作时应提前30日通知并支付经济补偿，本案中公司未履行法定程序且未提供有效岗位调整方案

分析启示：医疗期满后用人单位应依法进行岗位调整，员工需及时申请劳动能力鉴定。本案中公司未能证明已履行法定义务，导致违法辞退后果。建议企业建立完善的人力资源管理制度，员工应保留诊疗记录和沟通证据