国企员工医疗期满被辞退能否索赔？

案件标题：国企员工医疗期满被辞退能否索赔？

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退，张某某为普通员工，公司为国企

事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因慢性疾病需要长期治疗，2024年5月开始请病假。医疗期满后，公司单方面发出期满通知要求其返岗，张某某因身体状况无法胜任工作，公司未进行任何调岗或协商即解除劳动关系。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；公司辩称其已尽到通知义务，医疗期满后张某某无法胜任工作，属于合法解除

仲裁过程：仲裁委要求双方提供证据，张某某提交了医院诊断证明、医疗期满通知及工资单，公司仅提供期满通知和岗位说明书。庭审中，公司未能证明已履行调岗程序，且期满通知未明确解除劳动合同决定。仲裁委采纳张某某证据，认定公司解除程序违法。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，补发医疗期工资差额1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条：医疗期满不能从事原工作，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿；违法解除劳动合同时，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金

分析启示：医疗期满不等同于自动解除劳动合同，用人单位需履行法定程序。员工应注意保留医疗证明和通知文件，企业应完善岗位适应性评估流程。本案中公司未履行协商义务导致败诉，提醒双方依法处理劳动关系变更