医疗期满拒调岗员工被辞退获赔3.5万元

案件标题：医疗期满拒调岗员工被辞退获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案件

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任技术专员，2024年5月因重感冒住院治疗，经医生诊断需休养3个月。公司于2024年8月发出调岗offer，将张某某从技术岗调至仓储岗，薪资降低40%。张某某认为医疗期未满拒绝调岗，公司于2024年9月以医疗期满为由解除劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金及医疗期工资差额；公司辩称已依法依规进行调岗，医疗期满后解除合同符合劳动合同法规定。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了医疗记录、社保缴纳证明及未签收调岗通知的快递单；公司出示了调岗offer、医疗期满通知书及考勤记录。庭审中公司主张调岗程序合法，员工拒绝调岗构成旷工。仲裁委重点审查了调岗合理性及解除程序合法性，要求企业说明调岗依据及沟通过程。

仲裁结果：仲裁委认定公司未与员工协商一致单方调岗属违法，解除劳动合同程序不当，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及医疗期工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第42条及第46条，用人单位不得无合法依据解除劳动合同，医疗期满后调岗需双方协商一致，违法解除需支付赔偿金。

分析启示：医疗期满调岗需遵循法定程序，企业单方调岗可能构成违法解除。员工应注意保留医疗证明及沟通记录，公司应完善调岗审批流程。本案中企业因未协商调岗导致赔偿，提醒用人单位依法依规处理员工医疗期问题。