法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
医疗期满被辞退员工索赔遭拒终胜诉
张某某作为某科技有限公司普通员工，因医疗期满被违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。同年6月因病住院，医院出具《疾病诊断证明书》显示需休养至2024年12月。期间公司未提出异议。2024年11月公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要
查看详情 →医疗期满错误辞退员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2022年10月因健康原因开始病休，公司按法定程序将其医疗期延长至2024年3月。但2024年5月，公司单方面认定其医疗期已满，以'不能胜任工作'为由解除劳动合同。张某某实际仍在治疗中，且未收到任何书面通知，遂向劳动仲裁委申请维权。
查看详情 →医疗期满未合理调岗员工被辞退索赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员。2024年9月因重病住院治疗，期间持续提交病假证明。医疗期满后公司未与其协商调岗，于2024年12月单方解除劳动合同。张某某认为公司违法辞退，要求支付赔偿金及医疗期工资共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张医疗期
查看详情 →某科技辞退医疗期满员工被判决赔偿3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为医疗期满后被违法辞退 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因长期腰椎间盘突出症请假治疗。2024年10月医疗期届满后，公司未安排复工直接发出辞退通知。张某某主张医疗期满后公司应协商解除合同，但未提供有效医疗证明，存在违法辞退行为。 争议焦点：张某某
查看详情 →医疗期满调岗遭辞退员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因医疗期满被违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年9月被诊断为慢性疾病需持续治疗，医疗期内公司未调整工作内容。2024年12月医疗期满后，公司单方面将其岗位调整为仓库管理员，薪资由6000元降至4500元。张某某认为新岗位与其身体状况严重不符，拒绝到岗。公司于
查看详情 →国企误判医疗期满辞退员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病持续休病假，公司以医疗期满为由解除劳动合同。张某某实际医疗期至2024年8月尚未结束，但企业错误认定其已痊愈，单方面终止合同。员工在仲裁阶段提交了医院诊疗记录及病假单，证明医疗期未满事实。 争议焦点：企业主张张某某医疗期已满且未提交复工申请，员工则指出公司存在误判医疗
查看详情 →医疗期满被误辞退员工索赔成功
张某某因病请休被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病入院治疗，持续病休至2024年11月。公司以医疗期满为由解除劳动合同，但张某某提交的医疗证明显示其实际病休尚未达到法定医疗期。员工主张公司错误认定医疗期满，属违法辞退；公司辩称已履行法定程序，认为员工不符合工作条件。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同要
查看详情 →医疗期满调岗遭辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因医疗期满调岗问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间因长期患病请病假累计12个月。2024年3月医疗期满后，公司单方面将其从市场部调至仓储部从事搬运工作，并以'不能胜任岗位'为由解除劳动合同。张某某认为调岗属于变相辞退，且新岗位与其身体状况严重不符，公司未履行协商程序
查看详情 →公司误判医疗期满辞退员工赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月因罹患慢性疾病需要长期治疗，持续请假至2024年5月。公司认为医疗期已满，以无法胜任工作为由单方面解除劳动合同，但张某某提供的病历显示其需持续治疗至2024年8月。双方就医疗期是否届满产生严重分歧，张某某主张公司违法解除，要求赔偿金
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因违法辞退发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任软件工程师，2024年4月因慢性疾病需长期治疗，申请病假并提交医院出具的医疗证明。公司于2024年11月发出医疗期满通知，称张某某病休期已结束，要求其返岗。张某某因仍在治疗无法返岗，公司于2024年12月单方解除劳动
查看详情 →医疗期满被辞退调岗不合理员工索赔成功
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因医疗期满被违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因患病持续请假。2024年9月医疗期满后，公司未与其协商即单方调岗至仓储部，岗位性质发生重大变化。张某某拒绝调岗并于2024年10月被辞退，遂申请劳动仲裁要求赔偿 争议焦点：员工主张医疗期满后
查看详情 →医疗期满后被辞退员工索赔遭拒
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因医疗期满后被违法辞退引发 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因患慢性疾病开始病休。公司按法律规定为其办理了12个月医疗期，但张某某实际病休至2024年9月。医疗期满前，公司单方主张其病情已稳定，要求解除劳动合同。张某某称医疗期未满且未收到书面通知，坚持要求继续履行合同
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退能否获赔
张某某在某科技有限公司任职，因医疗期满被单方解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因患病请病假治疗，期间公司持续发放病假工资。2024年9月医疗期届满，公司以'不能胜任工作'为由单方解除合同，但未提供医疗期满评估报告或调岗证明。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔近3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因医疗期满被违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年某月因疾病入院治疗，被认定为需长期休养。在医疗期满后，某科技有限公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提供医疗期满证明及合法解除程序。员工主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；公司称员工医疗期满后仍无法返岗，但未能举证证明已履行
查看详情 →医疗期满未通知辞退员工索赔案
某科技有限公司员工张某某因病医疗期满后被违法辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月因患慢性疾病入院治疗，经医生诊断需休养6个月。公司为其办理了医疗期手续，但至2024年9月医疗期满时，公司未与张某某协商解除劳动合同，也未提前30天书面通知，直接以医疗期满为由解除劳动关系。张某某在医疗期满后继续上班三日，却被通知停薪停职，遂向劳动仲
查看详情 →医疗期满被辞退员工凭诊断书索赔成功
普通员工张某某因医疗期满被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月因抑郁症病休，公司为其开具了6个月医疗期证明。医疗期满后，公司以张某某连续旷工且未完成工作交接为由，单方面解除劳动合同。张某某发现公司并未核实其医疗期是否已结束，遂保留医疗诊断证明向劳动仲裁委申请维权。
查看详情 →员工医疗期满被辞退获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被辞退引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某因长期患有慢性疾病入职某科技有限公司担任行政助理。在职期间累计请假23天，公司为其办理了6个月医疗期。医疗期满后公司未安排任何工作，也未与其协商续签合同，直接以'无法胜任岗位'为由解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称已履行告
查看详情 →员工医疗期满被辞退获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因长期咳嗽就医确诊为慢性支气管炎。2024年5月医疗期满后，公司以'无法胜任工作'为由书面通知解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称已履行告知义务且医疗期满可解除合同。 争议焦点：员工主张医疗期满后解除合
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退产生纠纷，案件涉及违法辞退争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因重病住院治疗，遵医嘱需休养6个月。公司未续签书面病假证明，于2024年9月以医疗期满为由通知解除劳动合同，张某某主张公司违法辞退要求赔偿 争议焦点：员工主张医疗期满后仍可医疗期延长，公司认为张某
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年3月被诊断为需休医期，公司未及时调整岗位。2024年5月医嘱显示仍需继续治疗，但公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付补偿。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同要求继
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