国企误判医疗期满辞退员工获赔

案件标题：国企误判医疗期满辞退员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病持续休病假，公司以医疗期满为由解除劳动合同。张某某实际医疗期至2024年8月尚未结束，但企业错误认定其已痊愈，单方面终止合同。员工在仲裁阶段提交了医院诊疗记录及病假单，证明医疗期未满事实。

争议焦点：企业主张张某某医疗期已满且未提交复工申请，员工则指出公司存在误判医疗期的错误，且未履行法定程序。双方对医疗期具体期限及解除合法性产生根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，企业出示了内部考勤记录，但未提供医学鉴定证明张某某医疗期终结。员工出示了连续病假证明及医院诊断书，证明其实际医疗期持续至2024年8月。仲裁委重点审查了医疗期认定依据与解除程序的合法性。

仲裁结果：仲裁委认定企业错误判断医疗期满，且未按规定提前通知，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第87条；《职工医疗期规定》第3条

分析启示：企业需严格核查医疗期证明，避免因误判导致违法辞退。员工应留存完整医疗记录，同时注意仲裁时效。本案因企业程序瑕疵及证据不足导致败诉，凸显劳动合规的重要性。