医疗期满被辞退员工凭诊断书索赔成功

案件标题：医疗期满被辞退员工凭诊断书索赔成功

基本信息：普通员工张某某因医疗期满被某科技有限公司违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月因抑郁症病休，公司为其开具了6个月医疗期证明。医疗期满后，公司以张某某连续旷工且未完成工作交接为由，单方面解除劳动合同。张某某发现公司并未核实其医疗期是否已结束，遂保留医疗诊断证明向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司抗辩称张某某医疗期满后未履行岗位职责，且已提前30日通知解除合同，但未提供张某某旷工和未交接的证据。

仲裁过程：劳动仲裁庭组织双方举证，张某某提交了2024年3月至9月期间的医疗诊断记录、病假单及社保缴费记录。公司虽提交了考勤记录，但无法证明张某某存在旷工行为。仲裁庭通过现场调查确认公司未依法履行医疗期满证明审核义务，并采信员工提供的医疗诊断证明作为关键证据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金共计约3.5万元，要求公司补缴2024年4月至9月期间的社会保险费用，并恢复张某某的劳动关系直至医疗期结束。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，《社会保险法》第五十八条及《职工病假期间工资支付规定》第三条，用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除合同，且必须依法缴纳社会保险费用。

分析启示：