医疗期满未通知辞退员工索赔案

案件标题：医疗期满未通知辞退员工索赔案

基本信息：某科技有限公司员工张某某因病医疗期满后被违法辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月因患慢性疾病入院治疗，经医生诊断需休养6个月。公司为其办理了医疗期手续，但至2024年9月医疗期满时，公司未与张某某协商解除劳动合同，也未提前30天书面通知，直接以医疗期满为由解除劳动关系。张某某在医疗期满后继续上班三日，却被通知停薪停职，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金及未发工资；公司辩称张某某医疗期满后应办理离职手续，且已按制度发送期满通知，属于合法解除。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗期满通知书、医院病历及工资流水，证明公司未履行法定通知义务。公司则出示了内部通知记录，但未提供与张某某的面谈记录或协商证明。仲裁庭组织双方举证质证，认定公司单方解除行为程序违法，未履行必要程序。

仲裁结果：裁决公司向张某某支付违法解除劳动合同赔偿金2.8万元及2024年9月工资约7000元，合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十三条、第八十七条，医疗期满解除合同需提前通知并协商，未履行程序属违法解除。

分析启示：企业解除医疗期满合同需严格履行通知及协商义务，员工应及时留存相关证据。本案关键点在于公司未出示与劳动者协商的记录，导致违法解除。建议用人单位掌握完整证据链，劳动者维权时注意仲裁时效。