医疗期满被辞退员工获赔近3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔近3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因医疗期满被违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年某月因疾病入院治疗，被认定为需长期休养。在医疗期满后，某科技有限公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提供医疗期满证明及合法解除程序。员工主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；公司称员工医疗期满后仍无法返岗，但未能举证证明已履行法定程序。

争议焦点：员工主张医疗期满后被违法辞退，应支付赔偿金；公司抗辩称员工患病期间未提供劳动，且医疗期满后无法胜任岗位，但未能出示员工不胜任的客观证据及合法解除手续。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工病假记录及解除劳动合同的合法依据，公司仅提供部分病假单但未说明医疗期满后已履行通知义务。员工提交医院出具的医疗期满证明及辞退通知书，证明公司解除行为缺乏法定事由。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法证明医疗期满后员工不胜任工作，且未提前30日通知，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、八十七条，医疗期满不能从事原工作且经调岗仍无法胜任的，用人单位需提前三十日通知并支付经济补偿。公司未履行法定程序且未能提供充分证据，构成违法解除合同。

分析启示：员工需保留完整医疗证明及解除通知证据；上市公司因用工规范要求更高，应确保解除程序合法；仲裁时效为1年，自权利被侵害之日起计算。用人单位单方解除合同时，必须严格遵循法定条件及程序，避免承担高额赔偿风险。