国企员工医疗期满被辞退能否获赔

案件标题：国企员工医疗期满被辞退能否获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因医疗期满被单方解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因患病请病假治疗，期间公司持续发放病假工资。2024年9月医疗期届满，公司以'不能胜任工作'为由单方解除合同，但未提供医疗期满评估报告或调岗证明。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未依法履行调岗程序直接辞退违法；公司辩称员工病休超期且无法胜任岗位，但未提交完整考勤记录与能力评估材料

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充医疗期满后的工作安排证据，但其仅提供单方面调岗通知书。员工提交了连续12个月的病假工资发放记录及医院诊断证明，证明医疗期已依法结束。公司未能证明已履行充分的调岗程序及员工不符合岗位要求的客观依据

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法完成医疗期满劳动能力鉴定及岗位调整程序，违法解除劳动合同，裁决支付赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条及《企业职工患病就医医疗期规定》第3条，医疗期满不能从事原工作或安排新工作的，用人单位需提前30日通知并支付赔偿金

分析启示：国企在处理医疗期满员工时应严格遵循法定程序，及时进行劳动能力鉴定与岗位调整。员工需保留医疗证明、工资发放记录等关键证据，维权时注意时效问题。本案中公司因程序瑕疵承担主要责任