某科技辞退医疗期满员工被判决赔偿3.5万

案件标题：某科技辞退医疗期满员工被判决赔偿3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为医疗期满后被违法辞退

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因长期腰椎间盘突出症请假治疗。2024年10月医疗期届满后，公司未安排复工直接发出辞退通知。张某某主张医疗期满后公司应协商解除合同，但未提供有效医疗证明，存在违法辞退行为。

争议焦点：张某某认为公司单方解除劳动合同违法，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称张某某医疗期满未复工属于旷工，且诊断证明存在矛盾，主张可合法解除劳动关系

仲裁过程：仲裁阶段张某某提交了医院出具的诊断证明和病休记录，公司质疑诊断日期与医疗期起始时间不符。仲裁委要求公司补充医疗期满确认材料，但公司未能提供。经核实张某某提供的证据，确认其医疗期已满且公司未履行合法程序

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，确认辞退行为违反《劳动合同法》相关规定

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第八十七条；《职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

分析启示：企业解除医疗期满员工须严格审查诊断证明真实性，履行法定通知义务；员工应注意保留医疗记录，若企业存疑可申请劳动能力鉴定确认病情影响