公司误判医疗期满辞退员工赔3.5万

案件标题：公司误判医疗期满辞退员工赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月因罹患慢性疾病需要长期治疗，持续请假至2024年5月。公司认为医疗期已满，以无法胜任工作为由单方面解除劳动合同，但张某某提供的病历显示其需持续治疗至2024年8月。双方就医疗期是否届满产生严重分歧，张某某主张公司违法解除，要求赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司错误认定医疗期已满，未依法履行提前通知及经济补偿义务；公司辩称已按程序解除合同，且员工在医疗期满后存在绩效不达标情况。争议焦点在于医疗期是否实际届满及辞退程序合法性。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了医院出具的诊断证明、请假记录及医疗期证明，公司则提供员工考勤记录和绩效考核表。经质证，公司无法证明已核实张某某医疗期实际结束时间，且未提供完整解除劳动合同程序文件。仲裁员依据证据认定公司存在程序瑕疵，最终支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，并重新核算其医疗期工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

分析启示：用人单位解除劳动合同须严格审查医疗期证明，避免误判。员工应留存完整医疗记录，及时主张权利。本案中公司因未核实医疗期实际期限导致违法辞退，建议企业规范人力资源管理制度，员工则需注意保留关键证据以维护自身权益。