医疗期满错误辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满错误辞退员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：张某某于2022年10月因健康原因开始病休，公司按法定程序将其医疗期延长至2024年3月。但2024年5月，公司单方面认定其医疗期已满，以'不能胜任工作'为由解除劳动合同。张某某实际仍在治疗中，且未收到任何书面通知，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未核实医疗期实际届满时间即违法解除合同；公司抗辩称已按程序操作，张某医疗期满后未完成岗位考核，属于合法解除

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗证明、病假条及沟通记录，证明医疗期应延长至2024年8月。公司仅提供员工手册和绩效考核表，但未能证明张某存在严重失职。仲裁员要求公司补充医疗期核算依据，最终认定公司存在认定期满错误

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，确认解除行为违法

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第42条、第87条，医疗期满后用人单位解除合同应提前30日通知并支付经济补偿。公司未履行法定程序且存在认定错误，应支付双倍赔偿

分析启示：企业应完善医疗期管理流程，员工需及时跟进康复进度并留存证据。本案因公司对医疗期计算错误导致败诉，提示用人单位注意法定权益保护与程序合法性