员工医疗期满被辞退获赔3.5万元

案件标题：员工医疗期满被辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被辞退引发劳动争议

事实背景：2024年3月，张某某因长期患有慢性疾病入职某科技有限公司担任行政助理。在职期间累计请假23天，公司为其办理了6个月医疗期。医疗期满后公司未安排任何工作，也未与其协商续签合同，直接以'无法胜任岗位'为由解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称已履行告知义务且医疗期满可解除合同

争议焦点：张某某认为公司未提供医疗期满后的调岗证明，且未提前30日通知解除合同；公司主张医疗期已满且张某某长期缺勤影响工作，符合合法解除条件

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充医疗期满后的工作安排记录，张某某提交了2024年6月的门诊诊断记录。公司辩称已通过邮件告知，但未提供有效送达凭证。仲裁员实地调查发现公司未在医疗期满前进行工作能力评估，也未出示调岗方案

仲裁结果：仲裁委确认公司违法解除劳动合同，支持张某某主张的赔偿金，但认定其未主动续签合同存在次要责任

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第47条、第87条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

分析启示：员工需注意医疗期满前保存工作能力评估记录，公司解除劳动合同时应履行法定程序。医疗期满后解除需提供调岗证明和考核结果，单纯以缺勤为由解除可能构成违法。建议用人单位完善规章制度，员工维权应注意时效和证据完整性