医疗期满调岗遭辞退员工获赔

案件标题：医疗期满调岗遭辞退员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因医疗期满被违法辞退

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年9月被诊断为慢性疾病需持续治疗，医疗期内公司未调整工作内容。2024年12月医疗期满后，公司单方面将其岗位调整为仓库管理员，薪资由6000元降至4500元。张某某认为新岗位与其身体状况严重不符，拒绝到岗。公司于2024年12月15日以旷工为由解除劳动合同，张某某申请劳动仲裁要求赔偿

争议焦点：张某某主张医疗期满后调岗缺乏协商程序且岗位性质变化导致其无法履职，公司认为调岗属于工作安排调整，其解除劳动合同符合法定程序

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交病历、医疗期证明及岗位调整通知，公司提供岗位说明书和考勤记录。公司未能说明调岗的合理性及新岗位与原岗位的关联性，张某某亦未能证明医疗期满前已协商调岗方案。仲裁员重点审查了调岗是否符合劳动合同约定及岗位适配性

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法与员工协商一致即单方调岗，且新岗位与原岗位存在明显差异，属于变相违法解除劳动合同，裁决公司支付违法辞退赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条第（一）项、第42条、第87条；《关于加强和规范劳动用工管理的指导意见》第三条

分析启示：企业调岗需符合岗位说明书且征得员工同意，医疗期满后应优先考虑恢复原岗位。员工应及时留存医疗证明并就岗位调整提出异议，用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿。本案中调岗未考虑员工实际状况，属于违法解除