医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年3月被诊断为需休医期，公司未及时调整岗位。2024年5月医嘱显示仍需继续治疗，但公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付补偿。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同要求继续履行或赔偿；公司辩称医疗期已满且无法胜任工作，主张解除合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交医疗期满证明及岗位调整记录，公司仅提供病假单未证明已过医疗期。员工出示医嘱记录、工资流水及社保缴纳证明，公司未能举证证明已履行法定程序，仲裁庭采信员工证据并认定违法辞退

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条

分析启示：员工应保留医疗证明及时主张权益，企业需严格审查医疗期满依据。违法辞退需支付双倍赔偿，但须注意时效性及证据链完整性