医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因违法辞退发生劳动争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任软件工程师，2024年4月因慢性疾病需长期治疗，申请病假并提交医院出具的医疗证明。公司于2024年11月发出医疗期满通知，称张某某病休期已结束，要求其返岗。张某某因仍在治疗无法返岗，公司于2024年12月单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法辞退赔偿。

争议焦点：张某某主张医疗期满通知不具有解除合同效力，公司未提前30日通知且未协商调岗，构成违法辞退；公司辩称已按《劳动合同法》第40条履行法定解除程序，张某某未提供有效医疗证明证明仍需治疗。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了连续3个月的病假单、医疗期满通知及医院诊断证明。公司仅提供期满通知但未提交与张某某的协商记录。仲裁员实地走访张某某就诊医院，确认其治疗尚未结束。庭审中公司承认未提前通知，但坚称医疗期满即符合解除条件。

仲裁结果：仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，需支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资补偿1.2万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条、第47条及第87条，用人单位需提前30日通知或额外支付1个月工资方可解除合同，且医疗期满仅是解除条件之一，未履行程序即属违法。

分析启示：员工应注意医疗期满通知与解除合同的程序衔接，用人单位须严格遵守法定解除流程。本案因公司未提前通知导致部分胜诉，建议企业留存完整沟通记录，员工保留医疗证明以维护权益。