医疗期满被辞退调岗不合理员工索赔成功

案件标题：医疗期满被辞退调岗不合理员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因医疗期满被违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因患病持续请假。2024年9月医疗期满后，公司未与其协商即单方调岗至仓储部，岗位性质发生重大变化。张某某拒绝调岗并于2024年10月被辞退，遂申请劳动仲裁要求赔偿

争议焦点：员工主张医疗期满后调岗属于变相辞退，且新岗位与原岗位性质差异巨大；公司辩称依据《劳动合同法》第40条进行合理调岗，未违反法律规定

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示调岗依据及协商记录，但仅提供内部会议纪要。员工提交了病休证明、岗位调整通知及薪资对比单，公司承认未进行协商但称调岗属业务安排。仲裁委重点审查岗位调整合理性及程序合法性

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，撤销单方调岗决定

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条；《职工病假期间工资支付规定》第三条

分析启示：医疗期满调岗需符合法定程序且岗位性质相近，建议保留病假证明和岗位对比证据。企业单方调岗应提前协商，否则可能被认定为违法辞退。员工维权时应注意仲裁时效，及时收集证据证明调岗违法性