医疗期满后被辞退员工索赔遭拒

案件标题：医疗期满后被辞退员工索赔遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，因医疗期满后被违法辞退引发

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因患慢性疾病开始病休。公司按法律规定为其办理了12个月医疗期，但张某某实际病休至2024年9月。医疗期满前，公司单方主张其病情已稳定，要求解除劳动合同。张某某称医疗期未满且未收到书面通知，坚持要求继续履行合同。

争议焦点：员工主张医疗期未满，公司违法解除合同；公司称已按期满流程处理，且员工未提交有效续假证明

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院出具的诊断证明书及社保缴费记录，证明其医疗期应至2024年10月。公司提供员工手册及考勤记录，主张张某某9月已复工但未办理手续。经核查，公司计算医疗期时未考虑国家法定节假日延长的情形，导致认定错误。

仲裁结果：仲裁委认定公司因期满计算错误导致违法辞退，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，但因张某某未及时更新医疗证明，酌减部分经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《职工医疗期保护规定》第三条、第七条

分析启示：企业需准确计算医疗期长度，避免因政策理解偏差导致违法辞退；员工应及时提交医疗证明并留存沟通记录，医疗期满后若需延长应主动申请。本案因期满计算错误导致企业承担赔偿责任，但员工未及时更新证明文件影响了部分诉求