医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退产生纠纷，案件涉及违法辞退争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因重病住院治疗，遵医嘱需休养6个月。公司未续签书面病假证明，于2024年9月以医疗期满为由通知解除劳动合同，张某某主张公司违法辞退要求赔偿

争议焦点：员工主张医疗期满后仍可医疗期延长，公司认为张某某已符合医疗期满条件且无法胜任工作

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及解除合同程序文件，公司仅提交了医疗期满通知而无其他证据。员工出示了住院记录和医生证明，证明其病情需继续治疗，公司未能证明已履行法定告知义务

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满程序，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并履行通知义务

分析启示：医疗期满不等于劳动合同期满，企业需严格遵循法定解除程序。员工应及时留存医疗证明，公司应建立完善病假管理制度，避免单方解除合同引发纠纷