医疗期满未合理调岗员工被辞退索赔

案件标题：医疗期满未合理调岗员工被辞退索赔

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退产生劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员。2024年9月因重病住院治疗，期间持续提交病假证明。医疗期满后公司未与其协商调岗，于2024年12月单方解除劳动合同。张某某认为公司违法辞退，要求支付赔偿金及医疗期工资共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期满后未协商调岗即解除合同违法，公司认为已履行法定程序且调岗属正常人事调整

仲裁过程：仲裁庭审查了张某某提交的病假单、医疗期证明及调岗通知书，公司仅提供内部会议记录。经质证，公司调岗方案未体现与张某某协商过程，且新岗位与原岗位工作强度差异明显。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行合法调岗程序，单方解除合同违法，裁决公司支付违法解除赔偿金及医疗期工资合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第87条；《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条

分析启示：企业须确保医疗期满后调岗符合法定条件且协商一致，员工应保留医疗证明及沟通记录。本案中调岗缺乏合理性与协商证据导致败诉风险升高