医疗期满被辞退员工索赔遭拒终胜诉

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔遭拒终胜诉

基本信息：张某某作为某科技有限公司普通员工，因医疗期满被违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。同年6月因病住院，医院出具《疾病诊断证明书》显示需休养至2024年12月。期间公司未提出异议。2024年11月公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称已按制度处理，但未提供完整医疗评估资料。

争议焦点：张某某认为医疗期未满且诊断证明有效，公司违法解除合同；公司主张医疗期已结束且无法胜任工作，但质疑诊断证明的真实性及持续治疗记录的完整性。双方对医疗期计算方式及解除程序合法性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工医疗档案，但仅提交了部分病历摘要。张某某出示完整诊断证明和门诊记录，证明其病情持续至12月。公司申请对诊断证明真实性进行鉴定，但未能提供合理质疑依据。仲裁委现场调查确认医院出具的证明有效性，认定公司违法解除劳动合同。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约2.8万元，驳回剩余诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条及《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》第36条，用人单位解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿，医疗期满后解除应符合法定条件。

分析启示：医疗期满需以医疗机构出具的完整证明为准，用人单位应完善员工健康评估流程。员工应及时提交医疗资料并保留就诊记录，企业单方解除合同需确保程序合法且有充分证据支持。