医疗期满被误辞退员工索赔成功

案件标题：医疗期满被误辞退员工索赔成功

基本信息：张某某因病请休被某科技有限公司违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病入院治疗，持续病休至2024年11月。公司以医疗期满为由解除劳动合同，但张某某提交的医疗证明显示其实际病休尚未达到法定医疗期。员工主张公司错误认定医疗期满，属违法辞退；公司辩称已履行法定程序，认为员工不符合工作条件。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同要求赔偿，公司抗辩称医疗期已满且无法胜任工作

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了连续病假记录、医疗证明及社保缴费记录，公司出示了《解除劳动合同通知书》和内部医疗期计算表。经核查，公司未核实员工实际医疗期时长，且未进行过工作能力评估程序

仲裁结果：仲裁委认定公司存在医疗期认定错误，裁决恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十条及《关于企业职工患病医疗期的规定》第三条

分析启示：用人单位需准确核实医疗期满证明，员工应及时保存病假材料。医疗期计算错误导致违法辞退的，可主张双重赔偿。离职后15日内提出仲裁主张时效