员工医疗期满被辞退获赔3.5万元

案件标题：员工医疗期满被辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因长期咳嗽就医确诊为慢性支气管炎。2024年5月医疗期满后，公司以'无法胜任工作'为由书面通知解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称已履行告知义务且医疗期满可解除合同。

争议焦点：员工主张医疗期满后解除合同违法，要求赔偿金；公司辩称已提前通知并符合法定解除条件

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，张某某提交了医院诊断证明、医疗期证明及辞退通知。公司质证称员工未提供连续病假记录，但无法出示完整考勤资料。仲裁委依据《企业职工患病医疗期规定》核查证据，认定公司解除程序违法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第87条；《企业职工患病医疗期规定》第3条

分析启示：企业需严格遵循医疗期满解除程序，员工应留存医疗证明及工作表现记录。本案中公司未提供充分证据证明员工不符合续签条件，导致败诉。维权时注意仲裁时效，及时收集病假证明等关键证据。