医疗期满调岗遭辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满调岗遭辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满调岗问题发生劳动争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间因长期患病请病假累计12个月。2024年3月医疗期满后，公司单方面将其从市场部调至仓储部从事搬运工作，并以'不能胜任岗位'为由解除劳动合同。张某某认为调岗属于变相辞退，且新岗位与其身体状况严重不符，公司未履行协商程序即强制调整岗位。

争议焦点：员工主张调岗违法且未协商一致，公司称调岗系业务调整需要且已履行通知义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医疗证明、劳动合同及调岗通知书，公司出示了岗位调整方案和绩效考核记录。仲裁委要求公司补充说明调岗是否符合岗位说明书要求，但未调取关键证据。庭审中双方就岗位适配性产生激烈争议，公司未能证明新岗位与原岗位存在合理关联性。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调岗行为缺乏合理性，裁决支持张某某违法解除赔偿金诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第42条、第87条；《关于加强企业职工医疗期保护的通知》第三条

分析启示：医疗期满后调岗需符合合理性和协商原则，企业应优先考虑岗位调整可行性而非直接辞退。员工应注意留存医疗证明和沟通记录，若调岗明显不合理可主张违法解除。仲裁机构倾向于保护劳动者基本权益，但也会审查企业调岗的正当性基础。