医疗期满拒调岗遭辞退员工索赔3.5万

案件标题：医疗期满拒调岗遭辞退员工索赔3.5万

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因医疗期满被违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年4月因患病申请医疗期。公司于2024年6月出具调岗offer要求转至仓库工作，张某某以岗位性质不符拒绝。2024年7月公司单方解除劳动关系，未支付任何补偿。张某某主张医疗期满后仍可从事原岗位，公司违法解除合同；公司称已提供合理调岗方案，张某某拒绝导致无法胜任工作

争议焦点：员工主张医疗期满后公司无权单方调岗；企业认为调岗属于合理安排，员工拒绝即视为不能胜任岗位

仲裁过程：仲裁庭要求企业出示医疗期相关证明及调岗合理性依据。张某某提交了病假条、医疗记录及调岗offer原件。企业承认未与员工协商调岗细节，但称已履行告知义务。仲裁员现场核查发现企业未提供岗位调整的法定程序文件

仲裁结果：裁决企业支付违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资合计2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条及第87条关于医疗期满解除合同的法定条件和经济补偿标准

分析启示：医疗期满后调岗需符合法定程序且不得歧视性安排，员工有权拒绝不合理调岗。小微企业应建立规范人事管理制度，避免单方解除合同引发纠纷