医疗期满拒调岗被辞退员工索赔获支持

案件标题：医疗期满拒调岗被辞退员工索赔获支持

基本信息：某科技有限公司辞退张某某劳动争议案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因慢性疾病持续病休。公司按法定医疗期支付病假工资至2024年9月，但未安排其他工作。医疗期满后公司以员工无法胜任工作为由，于2024年10月单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

争议焦点：员工主张医疗期满后仍无法从事原岗位，公司未履行调岗义务即解除合同违法；公司辩称已按医疗期规定处理，员工未提供胜任工作的证明，且医疗期满自动解除合同

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供调岗方案及员工无法胜任工作的证据，公司仅提交了员工病假记录和解除通知。员工提交了病历证明、工资流水及沟通记录，证明其持续病休期间公司未进行合理工作安排。仲裁员现场核查医疗期计算方式，确认公司存在程序瑕疵。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，但驳回员工其他经济补偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项、第八十七条。公司未履行法定调岗义务且未支付补偿，属违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿

分析启示：医疗期满员工应及时提出调岗申请，企业需提供合理工作安排或证明员工无法胜任。本案中公司未完成必要举证程序导致败诉，提醒用人单位注意程序合法性，员工应保留医疗证明及沟通记录作为维权依据