医疗期满拒调岗员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满拒调岗员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因医疗期满被调岗拒绝后遭辞退

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期慢性疾病请病假。公司依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予其12个月医疗期。2024年5月医疗期满后，公司安排其至外地分公司从事文职工作，张某某以岗位性质不符拒绝。公司认为其已不符合原岗位要求，于2024年7月书面通知解除劳动合同，但未提供替代岗位或协商一致证明。

争议焦点：员工主张医疗期满后调岗属违法解除，公司认为已履行法定调岗程序并提交了员工拒绝调岗的证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供调岗合理性依据及医疗期满证明，员工提交了住院记录和医疗期证明。公司辩称已按制度执行调岗，但未能证明新岗位与原岗位存在直接关联性。仲裁员现场核查员工社保缴纳记录及病假期间工资支付情况，发现公司未依法支付医疗期满后的岗位补贴。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法与员工协商一致即单方调岗，且新岗位与原岗位工作内容差异过大，属于违法解除劳动合同

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第42条及第87条关于医疗期满解除合同的限制条件和违法解除赔偿标准

分析启示：用人单位不得擅自变更劳动者岗位，调岗需符合合同约定且保障劳动报酬。员工应保留医疗期证明及沟通记录，遇违法辞退可主张双倍经济补偿。本案中企业因未妥善处理调岗程序导致赔偿，提示上市公司需完善用工管理合规性