医疗期满被调岗拒后遭辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被调岗拒后遭辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职5年，因患病进入医疗期，后因医疗期满被辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病进入医疗期，期间公司未调整其岗位。医疗期满后公司单方面发出调岗offer，要求其转至偏远地区仓库岗位，张某某以岗位性质与原工作严重不符为由拒绝。2024年9月公司以'不服从工作安排'为由解除劳动合同，张某某申请劳动仲裁要求赔偿

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未提供合理工作安排即解除合同属违法辞退；公司认为调岗符合法律规定且已发出offer，张某某拒岗导致合同解除

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交病假证明、医疗期证明及调岗offer邮件。公司主张调岗程序合法，但未出示与张某某协商记录。仲裁员要求公司补充岗位调整的合理性依据，公司未能提供有效证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及医疗期工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条第（二）项、第46条第（三）项；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

分析启示：医疗期满用人单位需提供替代岗位或协商变更合同；单方调岗应证明岗位合理性及协商过程；员工应及时主张权利避免超时效