法律案例库
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医疗期满遭辞退员工成功索赔3.5万元
某科技有限公司违法辞退张某某案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因患慢性疾病需长期治疗，累计病假超过法定医疗期。公司于2024年8月以医疗期满为由解除劳动合同，但未提供员工不符合继续工作条件的医学证明。张某某在医疗期满后仍持续治疗，且公司未依法提前30日通知或支付经济补偿。 争议焦点：员工主
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某科技有限公司辞退张某某案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任普通员工。2024年5月因患病持续请病假，公司按法定程序给予其12个月医疗期。医疗期满后，公司以张某某无法从事原岗位为由单方解除劳动合同，但未提供岗位调整证明或医疗鉴定结果。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金。 争议焦点：张某某认为公
查看详情 →医疗期满拒调岗员工被违法辞退获赔
张某某与某科技有限公司因医疗期满后调岗问题引发劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2024年1月因慢性疾病进入医疗期，期间公司持续支付病假工资。医疗期满后，公司以岗位调整为由要求其转岗至辅助部门，张某某认为新岗位与原岗位差异过大且存在健康风险，拒绝调岗。公司随后以不服从工作安排为由解除劳动合同，张某某申请
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张某某诉某科技有限公司违法辞退案，涉事员工为普通岗位，企业为民营企业，案由涉及医疗期满后调岗纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因健康原因病休，医疗期至2024年11月。医疗期满后公司通知其返岗，并提出调岗至仓库担任辅助岗，张某某以岗位性质不符拒绝。公司遂以不服从工作安排为由，于2024年12月
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张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及医疗期满后违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因患重病住院治疗，期间提交了医院出具的诊断证明书申请病假。医疗期满后公司未与其协商即发出解除通知，张某某认为公司违法辞退，要求赔偿。公司称医疗期满后张某某仍无
查看详情 →医疗期满拒调岗员工被辞退能否索赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及医疗期满后调岗拒绝导致的辞退争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间因健康原因请病假治疗。医疗期满后，公司以部门结构调整为由要求其调岗至异地分公司，张某某拒绝接受。公司随后以不服从工作安排为由，于2025年某月单方面解
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员。2025年1月因长期患病申请病假，医疗期满后公司以无法继续原工作为由单方解除劳动合同。张某某称已提交医疗期满证明，但公司未安排其他岗位直接辞退。双方就是否构成违法解除产生争议，张某某申请劳动仲裁主张经济赔
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔近4万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工与民营企业医疗期满认定纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因颈椎病长期请病假。2024年3月医疗期满后，公司以无法胜任工作为由与其解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张医疗期未满，公司违法辞退；公司则称已按法定程序解除合同。 争议焦点：张某某
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因患病持续请假。公司以张某某医疗期满无法胜任工作为由，于2024年某月解除劳动合同。张某某认为公司未依法支付医疗期满后的经济补偿，且未提前30日通知解除合同，遂向劳动仲裁委申请赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动关
查看详情 →外资企业医疗期满违法辞退员工赔偿3.5万
某科技有限公司辞退张某某引发争议，员工主张违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因重病连续请假治疗。公司以医疗期满为由，在未提前30日通知且未支付经济补偿的情况下单方解除劳动合同。张某某在医疗期结束后继续提供劳动，但公司以旷工为由停发工资并解除合同，双方就是否符合法定解除条件产生
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某科技有限公司违法辞退普通员工案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年某月因慢性疾病住院治疗，公司批准其3个月医疗期。医疗期满后，张某某未痊愈且未提交康复证明，公司未提前通知即单方解除劳动合同。张某某申请仲裁要求支付违法辞退赔偿金及病假期间工资差额。 争议焦点：张某某主张医疗期未满且未提交康复证明，公
查看详情 →员工医疗期满被辞退公司拒记录遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因患有慢性疾病持续请病假。公司未依法为其调整岗位或续延医疗期，于2024年9月以医疗期满为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，但公司拒绝提供员工病假记录及辞退相关依据，导致双方对解除合法性产生争议。
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退拒记录索赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，企业属国有企业，案由涉及医疗期满后违法解除劳动关系 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因病住院治疗，期间持续提交病假证明。医疗期满后，公司未安排复工也未提供任何调岗或续医证明，直接以'不能胜任工作'为由解除劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委提出申
查看详情 →医疗期满未获证明被辞退员工索赔
张某某诉某科技有限公司违法解除劳动合同案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发疾病持续病休。2024年某月医疗期满后，张某某已恢复健康并正常上班，但公司以未提交医疗期满证明为由，单方解除其劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元，公司则称已履行通知义务并提交相关记录，但无法提
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔3.5万胜诉
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工。2024年某月因患病进入医疗期，期间公司未按法律规定支付病假工资。医疗期满后，公司以无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某认为公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及病假期间工资差额共计约3.5万
查看详情 →医疗期满被辞退公司拒记录员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月 diagnosed with 重病进入医疗期。公司未续签劳动合同且未支付病假工资，医疗期满后以'无法胜任工作'为由单方面解除劳动关系。张某某发现公司未留存任何书面辞退记录，且未依法支付医疗期工资，遂向劳动仲裁委提起申
查看详情 →医疗期满遭违法辞退员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病休病假，公司为其办理了医疗期手续。医疗期满后，公司单方面解除劳动合同且未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付N+1赔偿及经济补偿，公司则称其已恢复健康且未续签合同，认为无需赔偿。 争议焦点：员工主张医疗期满后公司仍需履行合
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因医疗期满被违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月，其因慢性疾病持续请假治疗，公司未续签医疗期协议。医疗期满后，公司于2024年4月单方面解除劳动合同，但未提供符合岗位要求的证据。张某某提交了住院记录和病假单，公司仅出示了部分考勤记录，且拒绝
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔补偿遭拒
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因医疗期满辞退补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因重病请病假治疗，期间公司未提出异议。2024年8月病情稳定后，公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同要求赔偿金约3.5万元，公司则认为已
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔遭拒终获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因病情需长期治疗，2024年5月医疗期满后继续请假休养。公司以'医疗期满不能从事原工作'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某在仲裁阶段提交了病历资料及工资流水，主张违法解除赔偿金及未提前通知补偿金。 争议焦
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