医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因医疗期满被违法辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月，其因慢性疾病持续请假治疗，公司未续签医疗期协议。医疗期满后，公司于2024年4月单方面解除劳动合同，但未提供符合岗位要求的证据。张某某提交了住院记录和病假单，公司仅出示了部分考勤记录，且拒绝提供完整医疗期证明材料。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司无正当理由解除合同属违法辞退；公司辩称员工长期缺勤影响工作，且已按制度办理手续。双方对医疗期是否延续、解除程序合法性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗证明、请假记录及工资流水作为证据。公司仅提供部分考勤记录，并声称已将解除通知送达。仲裁委调查发现，公司未按规定续签医疗期协议，且拒绝记录显示其刻意回避提供完整医疗期证明。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金及医疗期工资合计约3.5万元，并要求公司补缴社保费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第八十七条；《民事诉讼法》第六十四条关于举证责任的规定。

分析启示：用人单位应严格遵守医疗期相关规定，员工需及时保留医疗证明。本案中，公司拒绝提供完整记录导致败诉，提示企业应完善员工医疗期管理档案，员工则应注意留存证据以维护合法权益。