医疗期满拒调岗员工索赔获支持

案件标题：医疗期满拒调岗员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，涉事员工为普通岗位，企业为民营企业，案由涉及医疗期满后调岗纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因健康原因病休，医疗期至2024年11月。医疗期满后公司通知其返岗，并提出调岗至仓库担任辅助岗，张某某以岗位性质不符拒绝。公司遂以不服从工作安排为由，于2024年12月单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除劳动关系。

争议焦点：公司认为调岗属合理安置，张某某拒绝属于严重违纪；张某某主张调岗未协商一致且新岗位与原岗位性质差异过大，公司单方解除违法

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了病历、医疗期证明及工作沟通记录，证明其已履行病休手续且调岗未达成共识。公司出示了岗位调整方案及员工手册，但未能证明辅助岗与原岗位存在直接关联。仲裁委实地走访仓库岗位，确认其工作强度与原岗位差异显著，认定公司调岗行为缺乏合理性依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金及未休年假工资合计约3.5万元，驳回张某某其他请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条，医疗期满不能从事原工作且无法调整岗位的，用人单位不得解除合同；违法解除的，应支付2倍经济补偿标准的赔偿金

分析启示：医疗期满后用人单位需提供合法调岗依据且与员工协商，否则单方解除属违法。员工应保留医疗证明及沟通记录，及时主张权利。企业应注意岗位调整的合理性与程序合法性，避免风险