医疗期满拒调岗员工被违法辞退获赔

案件标题：医疗期满拒调岗员工被违法辞退获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满后调岗问题引发劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业

事实背景：张某某于2024年1月因慢性疾病进入医疗期，期间公司持续支付病假工资。医疗期满后，公司以岗位调整为由要求其转岗至辅助部门，张某某认为新岗位与原岗位差异过大且存在健康风险，拒绝调岗。公司随后以不服从工作安排为由解除劳动合同，张某某申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿

争议焦点：公司主张调岗属于合理工作安排，张某某拒绝属严重违纪；张某某认为调岗未协商一致且新岗位超出其身体承受能力，属违法解除劳动合同

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交岗位调整依据及医疗期满证明，张某某出示了医疗机构出具的康复建议书。公司未能证明新岗位与原岗位职责具有直接关联性，且未提供岗位调整的协商记录，张某某亦提交了近三年绩效考核证明其胜任原岗位

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调岗缺乏合理性，解除行为构成违法解除劳动合同，裁决公司支付违法解除赔偿金及未休年假补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条规定，用人单位单方调岗需具备合理性且协商一致，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿

分析启示：企业调岗须基于经营必要性且保障员工权益，员工遇不合理调岗应先行协商或申请劳动能力鉴定。本案中公司未充分说明调岗正当性，导致违法解除风险。建议员工保留医疗证明及岗位调整证据，及时主张权利