国企员工医疗期满被辞退拒记录索赔

案件标题：国企员工医疗期满被辞退拒记录索赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，企业属国有企业，案由涉及医疗期满后违法解除劳动关系

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因病住院治疗，期间持续提交病假证明。医疗期满后，公司未安排复工也未提供任何调岗或续医证明，直接以'不能胜任工作'为由解除劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法辞退并要求赔偿

争议焦点：员工主张医疗期满后仍应享受法定保护，公司辩称已提供医疗期满通知且张某某未办理复工手续，双方对解除劳动合同的合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工医疗期满证明及解除程序文件，但公司仅提供了一份格式化书面通知。员工出示了2024年3月至6月期间的住院记录和病假单，公司未能证明已履行法定解除程序，且对关键证据的缺失作出不合理解释

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法提供医疗期满证明，且解除程序存在重大瑕疵，裁决公司支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第42条及第87条，用人单位解除劳动合同时应提供合法依据并履行通知程序，医疗期满员工仍享有法定保护期

分析启示：医疗期满员工应及时书面确认复工安排，企业须保留完整医疗期证明材料。用人单位若未履行法定程序即解除合同，将面临双倍经济补偿金的赔偿责任，且需承担举证不能的法律后果