医疗期满被辞退公司拒记录员工索赔成功

案件标题：医疗期满被辞退公司拒记录员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月 diagnosed with 重病进入医疗期。公司未续签劳动合同且未支付病假工资，医疗期满后以'无法胜任工作'为由单方面解除劳动关系。张某某发现公司未留存任何书面辞退记录，且未依法支付医疗期工资，遂向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同并要求支付医疗期工资及赔偿金；公司辩称因员工医疗期满无法继续工作且未办理手续，称已通过口头通知解除关系，但无法提供任何书面依据或医疗期满证明。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退通知、医疗期证明等材料，公司以'内部流程丢失'为由拒绝提交。张某某提交了医院诊断证明、请假记录及公司邮件通知截图，证明其医疗期满事实及辞退通知存在。仲裁委依据《劳动合同法》第四十条及第八十九条，认定公司未履行法定解除程序且未出具书面证明，构成违法解除劳动关系。

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗期工资差额约3.5万元及违法解除赔偿金7万元，合计10.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条：医疗期满不能从事原工作，用人单位可解除合同但需提前30日通知；第八十九条：未出具解除证明的，需赔偿劳动者损失。

分析启示：建议劳动者及时保存医疗记录及沟通证据，企业应规范解除程序并留存完整档案。本案中公司拒绝提供辞退记录导致举证责任转移，用人单位未依法出具解除证明需承担赔偿责任。维权时应注意仲裁时效，及时主张权利。