医疗期满遭违法辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满遭违法辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病休病假，公司为其办理了医疗期手续。医疗期满后，公司单方面解除劳动合同且未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付N+1赔偿及经济补偿，公司则称其已恢复健康且未续签合同，认为无需赔偿。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司仍需履行合同，违法解除需赔偿；公司称员工已痊愈且主动放弃续签，主张无需支付补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及解除劳动合同的合法依据，公司未能出示有效医疗证明，仅提交了一份员工签名的离职申请。张某某出示了病假单、医疗期证明及工资流水，证明其病情已持续超医疗期且未收到解除通知。公司提交的离职申请被证实系伪造，仲裁委采纳员工证据并认定违法辞退

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金及医疗期满后的经济补偿，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第42条及第47条规定，医疗期满后用人单位不得无故解除合同，且需按工作年限支付经济补偿

分析启示：员工应妥善保存医疗期相关证据，企业需依法履行续签义务。本案中公司未提供合法解除依据且伪造材料，导致败诉。若员工未及时主张权利，可能影响仲裁时效