医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员。2025年1月因长期患病申请病假，医疗期满后公司以无法继续原工作为由单方解除劳动合同。张某某称已提交医疗期满证明，但公司未安排其他岗位直接辞退。双方就是否构成违法解除产生争议，张某某申请劳动仲裁主张经济赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金；公司辩称已履行法定程序且员工医疗期满后无法胜任工作，属于合法解除。核心争议在于公司是否已提供合理的工作安排及解除程序的合法性。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交调岗记录及胜任能力评估报告，公司仅提供内部会议纪要未显示实际调整岗位。张某某出示了医院出具的医疗期满证明及社保记录，证明其符合法定医疗期条件。公司未能举证员工存在严重违纪或无法从事替代岗位的情形，仲裁庭采信张某某证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及医疗期工资差额共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条；《违反〈劳动合同法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条

分析启示：企业需注意医疗期满后应依法进行岗位调整而非直接辞退；员工应保留医疗证明及沟通记录；解除合同需提前书面通知并依法支付经济补偿。本案中企业因未举证调整岗位合理性被判违约，提醒用人单位规范操作程序。