医疗期满被辞退员工索赔3.5万胜诉

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工。2024年某月因患病进入医疗期，期间公司未按法律规定支付病假工资。医疗期满后，公司以无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某认为公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及病假期间工资差额共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿及病假工资差额；公司辩称其已按医疗期满程序解除合同，且张某某病假期间工资已按最低标准发放，不存在赔偿义务。双方对医疗期满是否符合解除条件及补偿计算标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗证明、工资发放记录及考勤数据作为证据；公司则提供了员工手册、解除通知及病假工资发放凭证。仲裁委重点审查了公司解除劳动合同的程序合法性及病假工资计算是否符合法定标准，要求双方就医疗期满认定和补偿基数进行举证质证。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除劳动合同程序违法，应支付违法解除赔偿金约3.5万元，但因张某某未能完整提供病假工资差额的计算明细，该部分请求未获支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，但需证明解除程序合法性及是否符合法定解除条件。病假工资标准则参照《关于贯彻〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》相关规定。

分析启示：员工应注意保留医疗期相关证明，公司应严格遵守解除劳动合同的法定程序。违法辞退的赔偿标准为经济补偿的两倍，但需确保解除理由符合法定情形。病假工资计算应结合当地政策，证据不足可能导致部分诉求被驳回。