医疗期满被辞退员工索赔遭拒终获赔

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔遭拒终获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因病情需长期治疗，2024年5月医疗期满后继续请假休养。公司以'医疗期满不能从事原工作'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某在仲裁阶段提交了病历资料及工资流水，主张违法解除赔偿金及未提前通知补偿金。

争议焦点：张某某认为公司违法解除合同应支付赔偿金约3.5万元；公司辩称已履行医疗期满解除程序，且未签订书面劳动合同导致无需支付经济补偿，同时主张已支付医疗期工资即为补偿。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了医院出具的诊断证明及微信请假记录，证明其医疗期已满且无法胜任工作。公司提交了员工手册及解除通知文件，但未提供医疗期满评估报告。仲裁委实地调查发现，公司未依法为张某某办理医疗期满后的岗位调整程序，且解除通知未提前送达。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.8万元及未提前30日通知的代通知金约3500元，合计3.15万元，驳回张某某要求支付医疗期工资差额的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项、第四十二条、第八十七条；《违反<劳动合同法>的赔偿办法》第二条

分析启示：用人单位解除医疗期满员工合同需履行岗位调整程序并提前通知，未签劳动合同不影响经济补偿义务。建议员工保存医疗期相关证据，企业应完善解除程序合规性，避免程序瑕疵导致额外赔偿责任。