外资企业医疗期满违法辞退员工赔偿3.5万

案件标题：外资企业医疗期满违法辞退员工赔偿3.5万

基本信息：某科技有限公司辞退张某某引发争议，员工主张违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因重病连续请假治疗。公司以医疗期满为由，在未提前30日通知且未支付经济补偿的情况下单方解除劳动合同。张某某在医疗期结束后继续提供劳动，但公司以旷工为由停发工资并解除合同，双方就是否符合法定解除条件产生争议。

争议焦点：员工主张医疗期满后仍能工作，公司未履行法定程序属违法辞退；公司称员工未履行岗位职责且医疗期满后未到岗，认为符合解除条件。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了病历、请假记录及工资发放明细，证明其医疗期满后仍持续履行劳动义务。公司仅提供辞退通知，无法证明员工存在严重违纪。仲裁庭组织双方举证质证，重点审查医疗期满后的劳动关系存续情况及解除程序合法性。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同程序违法，应支付违法解除赔偿金及未支付工资合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条、第87条，用人单位解除劳动合同应履行法定程序，医疗期满后仍能从事原工作的，不得解除合同；违法解除需支付赔偿金，且公司未支付医疗期工资构成违约

分析启示：企业需严格遵守医疗期解除程序，员工应及时留存医疗证明和工作记录。医疗期满后仍坚持工作的，用人单位不得擅自解除合同。本案因公司未履行通知义务且缺乏充分证据导致败诉，提醒企业依法合规操作，避免程序瑕疵引发赔偿风险