医疗期满被辞退员工索赔补偿遭拒

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔补偿遭拒

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因医疗期满辞退补偿产生纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因重病请病假治疗，期间公司未提出异议。2024年8月病情稳定后，公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同要求赔偿金约3.5万元，公司则认为已按《劳动合同法》规定解除劳动关系

争议焦点：员工主张医疗期满后仍应享受法定医疗期，公司解除合同违法且补偿计算标准错误；公司称已履行医疗期满告知义务，且张某某未提供有效医疗证明，主张按正常流程解除合同

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及解除通知送达凭证，公司仅提交内部通知记录。员工出示病历及请假记录证明仍在医疗期，公司未能证明已按规定程序解除合同。仲裁员指出公司单方解除行为缺乏合法依据且未履行通知义务

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，按员工主张的计算标准执行

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条；《职工带薪年休假条例》第二条

分析启示：员工应注意留存医疗证明和请假记录，企业解除合同时必须严格审查医疗期规定并履行法定程序。医疗期满后解除合同需提供医疗机构出具的痊愈证明，且必须提前30日通知。经济补偿计算应以员工离职前12个月平均工资为基准，用人单位需确保解除程序合规性