医疗期满未获证明被辞退员工索赔

案件标题：医疗期满未获证明被辞退员工索赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法解除劳动合同案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发疾病持续病休。2024年某月医疗期满后，张某某已恢复健康并正常上班，但公司以未提交医疗期满证明为由，单方解除其劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元，公司则称已履行通知义务并提交相关记录，但无法提供有效证明材料。

争议焦点：张某某认为公司违法解除劳动合同，应支付赔偿；公司主张因张某某未提供医疗期满证明，视为旷工，有权解除合同。双方对医疗期满证明的提交义务及辞退合法性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了病历、医疗期证明及考勤记录，证明其已痊愈并返岗。公司仅提供了一份未注明具体时间的体检报告，但无法说明与张某某的关联性。仲裁委要求公司补充辞退通知及合法程序证明，公司未能提供。双方就医疗期满证明的举证责任展开激烈辩论，公司主张员工应主动提交证明，而张某某认为公司未给予合理沟通机会。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定告知义务，且未提供充分证据证明张某某存在旷工行为，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条及第八十七条，用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除劳动合同，且违法解除应支付双倍经济补偿。

分析启示：员工应妥善保存医疗记录，用人单位须严格遵循解除程序。医疗期满后辞退需提供充分证明并履行告知义务，否则可能面临法律风险。