医疗期满遭辞退员工成功索赔3.5万元

案件标题：医疗期满遭辞退员工成功索赔3.5万元

基本信息：某科技有限公司违法辞退张某某案

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因患慢性疾病需长期治疗，累计病假超过法定医疗期。公司于2024年8月以医疗期满为由解除劳动合同，但未提供员工不符合继续工作条件的医学证明。张某某在医疗期满后仍持续治疗，且公司未依法提前30日通知或支付经济补偿。

争议焦点：员工主张医疗期满认定程序违法，公司未履行法定程序且未提供有效医疗证明；公司辩称员工已逾医疗期且无法胜任工作，但未能出示医疗终结鉴定或调岗证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工医疗期满证明及解除程序合法性文件，公司仅提供病假记录未补充关键证据。员工出示了医院诊断证明和社保记录，证明其仍在治疗且未达到医疗期满标准。公司未能证明已履行通知义务和协商步骤，仲裁委采纳员工举证并认定违法解除。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资0.8万元，合计4.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条医疗期保护条款；第48条违法解除赔偿标准；第87条经济补偿金计算依据。

分析启示：医疗期满需以医疗终结鉴定为准，企业解除合同应严格履行程序。建议员工保留诊疗记录和病假证明，企业应完善医疗期管理流程。本案因公司证据缺失导致败诉，凸显程序合规的重要性。