员工医疗期满被辞退公司拒记录遭索赔

案件标题：员工医疗期满被辞退公司拒记录遭索赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退产生劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因患有慢性疾病持续请病假。公司未依法为其调整岗位或续延医疗期，于2024年9月以医疗期满为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，但公司拒绝提供员工病假记录及辞退相关依据，导致双方对解除合法性产生争议。

争议焦点：张某某认为公司未履行法定医疗期保护义务且无正当辞退理由；公司主张已按程序解除合同但拒绝提交相关记录，称员工未提供有效证明材料。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工病假记录及辞退决策依据，公司以'内部文件丢失'为由拒绝提供。张某某出示了医院出具的诊断证明和部分请假记录，公司未能举证证明解除行为的合法性，仲裁庭依职权调取了社保缴纳记录佐证劳动关系存续期间。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未结工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条：用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除合同；第八十七条：违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿标准。《劳动争议调解仲裁法》第六条：用人单位应就解除劳动关系合法性举证。

分析启示：小微企业更需规范用工程序，医疗期满解除合同应依法办理手续。员工应妥善保存医疗证明等关键证据，用人单位拒绝提供记录可能承担不利后果。本案因公司未能提交有效证据，导致违法辞退责任成立。