医疗期满被辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及医疗期满后违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因患重病住院治疗，期间提交了医院出具的诊断证明书申请病假。医疗期满后公司未与其协商即发出解除通知，张某某认为公司违法辞退，要求赔偿。公司称医疗期满后张某某仍无法胜任工作，但未提供完整考核记录和提前通知证明。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司违法解除合同，应支付赔偿金；公司辩称其已按医疗期满程序解除劳动关系，且张某某未提供近期体检证明，属于医疗期届满自动解除

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了病历、医疗证明、辞退通知及工资单，公司提交了员工手册和部分病休记录。公司未能提供医疗期满后解除合同的法定程序证据，仲裁员要求补充员工无法胜任工作的证明材料，但公司未能提供有效替代方案。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定程序，属于违法辞退，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第42条、第87条；《关于职工患病医疗期的规定》第三条

分析启示：企业需严格遵循医疗期解除程序，及时书面通知并支付经济补偿；员工应保存医疗证明和解除通知，若超过医疗期应及时主张权利，注意仲裁时效。本案中公司未充分举证，导致赔偿责任成立。