医疗期满被辞退员工索赔3.5万元获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万元获支持

基本信息：某科技有限公司辞退张某某案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任普通员工。2024年5月因患病持续请病假，公司按法定程序给予其12个月医疗期。医疗期满后，公司以张某某无法从事原岗位为由单方解除劳动合同，但未提供岗位调整证明或医疗鉴定结果。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金。

争议焦点：张某某认为公司未依法证明其不能胜任工作，属违法辞退；公司称其医疗期满后无法从事原岗位，但未提供有效证据支持解除理由。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满后的岗位调整记录及能力评估报告，公司仅提交了一份内部岗位调整通知，未附医生诊断或考核结果。张某某出示了病假单、医疗记录及工资支付凭证。仲裁委认定公司未能完成举证责任，解除程序违法。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第87条；《劳动法》第29条

分析启示：用人单位需完善医疗期满员工处理程序，依法证明无法胜任工作；员工应留存医疗证明，主张权利时注意时效。本案中公司未履行法定举证义务，导致败诉。