医疗期满被辞退员工获赔近4万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔近4万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工与民营企业医疗期满认定纠纷

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因颈椎病长期请病假。2024年3月医疗期满后，公司以无法胜任工作为由与其解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张医疗期未满，公司违法辞退；公司则称已按法定程序解除合同。

争议焦点：张某某认为医疗期应延长至2024年6月，公司单方解除合同违法；公司主张已核实医疗证明，认为医疗期已于2024年3月届满，解除行为合法。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交医疗记录，公司仅提供2024年3月的病假单，未能提供后续医疗鉴定。张某某出示了医院出具的连续诊断证明，显示其病情需持续治疗。仲裁员实地调查发现公司未按法律规定进行劳动能力鉴定，且未履行法定解除程序。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满认定程序，违法解除劳动合同，裁决支付张某某违法解除赔偿金3.8万元及医疗补助费5000元。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十条及《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，用人单位解除患病员工劳动合同需经劳动能力鉴定并提前通知，未履行程序属违法解除。

分析启示：员工应妥善保存医疗记录，企业需严格遵循医疗期认定流程。本案中公司因未完成劳动能力鉴定及缺乏续假证据导致败诉，凸显程序合规的重要性。建议发生争议时及时申请仲裁，避免超过时效。