医疗期满未续签员工被辞退获赔3.5万元

案件标题：医疗期满未续签员工被辞退获赔3.5万元

基本信息：某科技有限公司违法辞退张某某引发争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因长期患病进入医疗期。公司于2024年11月以医疗期满为由发出书面通知，单方面终止劳动合同。张某某称公司未协商续签合同且未支付医疗期工资，遂申请仲裁要求赔偿。

争议焦点：公司主张张某某医疗期满后无法胜任工作，且已发出期满通知；张某某认为公司违法解除合同，要求支付违法辞退赔偿金及医疗期工资差额共计约3.5万元

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交医疗期满证明及协商记录，公司仅提供期满通知未出示医疗鉴定材料。张某某提交了病历记录和工资银行流水，证明医疗期工资未全额发放。公司辩称已履行通知义务但未能证明已尽到合理安置责任

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法证明医疗期满事实，且擅自终止合同违反《劳动合同法》第四十二条，裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及医疗期工资差额约7000元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条；《违反<劳动合同法>赔偿办法》第三条

分析启示：员工应保留医疗证明和工资记录作为维权依据；小微企业需注意医疗期管理规范，避免单方解除合同；违法辞退赔偿标准为经济补偿金的两倍，主张时需明确计算基数